Startup Blockchain innovative al femminile, investimenti ancora troppo timidi

Affrontare le disparità richiede sforzi concreti. Incrementare finanziamenti e valutazioni per le startup femminili è fondamentale, enfatizzando successi e impatti. La rappresentanza femminile nei ruoli di leadership e la creazione di modelli ispiratori sono passi cruciali. Migliorare formazione e mentorship specifici per le donne è essenziale per sviluppare competenze e connessioni. Sostenere la motivazione intrinseca, l’autostima e la rete di supporto è cruciale, riconoscendo il valore e l’unicità delle contribuzioni femminili.

La blockchain, tecnologia promettente, si configura come catalizzatore di cambiamenti radicali nel digitale, enfatizzando sicurezza e decentralizzazione. Questo registro condiviso e crittografato trova applicazioni in finanza, logistica, sanità, energia e altro. Sorprendentemente, le donne emergono come forza trainante di startup blockchain, nonostante ricevano solo il 6% degli investimenti, rivelando un divario di genere ostacolante.

Cause della disparità di genere nel settore Blockchain

Il contesto maschile del settore blockchain, riflesso nei team e nei finanziatori, presenta ostacoli alle imprenditrici. Solo il 20% dei professionisti blockchain e il 12% dei venture capitalist sono donne, limitando l’accesso e la visibilità. La mancanza di formazione specifica e di mentori nel settore aggrava la situazione. Conciliare ambizioni imprenditoriali e responsabilità familiari aggiunge ulteriore pressione.

Sfide per le donne nel settore Blockchain

Le donne affrontano diverse sfide esterne, tra cui la competizione per finanziamenti e valutazioni discriminatorie. La scarsa rappresentanza femminile nei ruoli chiave contribuisce all’ineguaglianza. La complessità tecnica della blockchain rappresenta un altro ostacolo. Internamente, la sindrome dell’impostore, la mancanza di fiducia e il conflitto di ruoli complicano il percorso delle donne nel settore.

Opportunità per le donne innovatrici nella Blockchain

Nonostante le sfide, le donne hanno opportunità significative nel dinamico panorama della blockchain. Il mercato globale della blockchain, proiettato a raggiungere 1,76 trilioni di dollari entro il 2030 con una crescita annua del 67%, offre un terreno fertile per l’innovazione femminile.

La collaborazione e la condivisione all’interno della comunità blockchain, insieme a iniziative come Women in Blockchain e Blockchain Ladies, forniscono un indispensabile sostegno tecnico, informativo e morale. Le donne, con competenze e prospettive uniche, contribuiscono a consolidare un vantaggio competitivo nell’industria, stimolando creatività, innovazione e inclusione.

Storie di successo di startup Blockchain al femminile

Le notevoli iniziative femminili nel settore blockchain si rivelano ancor più ispiratrici esplorando ulteriormente tre imprenditrici visionarie.

BitPesa:

Fondato nel 2013 da Elizabeth Rossiello, BitPesa facilita pagamenti transfrontalieri in Africa. Utilizzando la blockchain, consente transazioni rapide ed economiche, ricevendo oltre 10 milioni di dollari di investimenti.

Everledger:

Guidata da Leanne Kemp dal 2015, Everledger traccia la provenienza dei diamanti attraverso la blockchain, combattendo il commercio di diamanti di sangue e la contraffazione. Ha registrato oltre 2 milioni di diamanti e ha ricevuto oltre 20 milioni di dollari di investimenti.

Alice:

Fondata nel 2016 da Raphaël Mazet e Areti Kampyli, Alice finanzia progetti sociali tramite la blockchain. Utilizzando il “pay for success”, coinvolge donatori solo quando gli obiettivi sono raggiunti. Ha lanciato progetti in vari ambiti e ha ricevuto oltre 1 milione di dollari di investimenti.

Promuovere la parità di genere nella Blockchain

Promuovere la parità di genere richiede azioni concrete. Aumentare finanziamenti, valutazioni e rappresentanza femminile, migliorare formazione e mentorship, sostenere la motivazione intrinseca e favorire la conciliazione tra ruoli sono passi cruciali. Solo attraverso sforzi coordinati, il settore blockchain può beneficiare appieno delle potenzialità delle donne, creando un ambiente più sicuro, trasparente ed equo.

In conclusione, le storie di successo presentate sono solo la punta dell’iceberg. Invitiamo tutte le donne a intraprendere una carriera nel settore blockchain e coloro che le sostengono a perseguire una maggiore inclusività e diversità. La blockchain può diventare un terreno fertile per l’innovazione, a condizione che tutti si impegnino per abbattere le barriere di genere.